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Bromont, montagne d'expériences
Conseiller en acquisition de talents
Congés mobiles
Activités sociales
Horaires flexibles / télétravail
Prime / Bonus
+
Bromont
28j

À propos

Bromont, montagne d'expériences, c'est LE plus grand domaine skiable éclairé en Amérique, avec 450 acres de terrain skiable, 141 pistes et sous-bois répartis sur 7 versants, 9 remontées mécaniques, plus de 1 000 canons à neige et des conditions garanties, de jour comme de soir. C'est un Parc aquatique offrant 25 activités aquatiques et terrestres, dont une piscine à vagues chauffée, des descentes en rafts, des kilomètres de glissoires et de trépidantes luges de montagne. Le site offre le plus grand domaine de vélo de montagne dans l'est du Canada avec 19 pistes de descente de tous calibres, un parcours de 4 cross permanent et l'un des plus beaux « bike park » au Québec.

Description

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le titulaire du poste effectue la gestion complète du processus de dotation pour les postes permanents et supporte les gestionnaires dans leur processus pour les postes saisonniers. Il développe et coordonne les activités de recrutement et il participe à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’affichage, tout en étant à l’affût des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière d’acquisition de talents. De plus, le titulaire du poste demeure, en tout temps, un soutien à l’équipe des ressources humaines.


PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Effectuer la gestion complète du processus de recrutement des postes permanents
Aider et supporter les services lors du recrutement pour le personnel saisonnier (recrutement massif lors de préparation de saison)
Développer de nouvelles stratégies de recrutement
Organiser des activités de promotion et de recrutement (salon d'emploi, portes ouvertes, etc)
Assister à la planification, l’organisation et la préparation des activités d’accueil et d’intégration des employés
Participer au développement des stratégies de rétention
Élaborer les stratégies de communications
Rédiger, réviser et diffuser les communications internes
Assurer une vigie continue afin d'être au fait des pratiques et tendances dans son secteur d’activité, dans la perspective d'implanter les pratiques les plus efficaces
Coordonner et collaborer à l’organisation des activités sociales
Coordonner les tirages et la distribution des billets de courtoisie et des privilèges
Collaborer à la rédaction des politiques et des procédures de l’entreprise et les applique
Mettre à jour le Guide pour l’emploi
Participer à la planification annuelle des activités et des programmes du service et à la préparation des prévisions budgétaires

Profil

COMPÉTENCES ET PRÉREQUIS

Baccalauréat en lien avec l'emploi
3 à 5 ans d'expérience reliée à l'emploi
Très bon français et connaissance pratique de l’anglais
Suite Microsoft Office
Faire preuve de jugement
Avoir le sens de l'éthique
Avoir de l'entregent
Capacité d'être à l'écoute
Capacité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et professionnelles

Conditions

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES DE TRAVAILLER À LA MONTAGNE

Équipe et environnement de travail dynamiques!
Horaire flexible de 40 heures semaine.

Bénéfices marginaux: assurances-collectives, REER collectif, journées personnelles, nombreux privilèges avec la montagne et divers partenaires, activités sociales et ambiance familiale.

Pour postuler

https://emplois.skibromont.com/fiche.php?!ide_poste=8!lang=fr!titre=Conseiller_en_acquisition_de_talents

Nombre de postes à combler

1

Date de début

2019/05/06

Horaire

Temps plein

Statut

Permanent

Catégorie d'emploi

Ressources humaines
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