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Ville de Farnham
Directeur Service de sécurité incendie
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Activités sociales
Horaires flexibles
+
Farnham
9j

À propos

Située à la porte de l’Estrie et de la Route des vins de la MRC de Brome-Missisquoi, la Ville de Farnham compte plus de 10 000 habitants. En pleine croissance, elle met un point d’honneur à conserver son caractère champêtre et la qualité de vie de ses citoyens. La Ville de Farnham est actuellement à la recherche d’un directeur pour son Service de sécurité incendie désirant se joindre à une équipe dynamique.

Description

Relevant du directeur général de la Ville, le titulaire du poste planifie, organise et dirige l’ensemble des activités relatives à la prévention et à la lutte contre les incendies, en conformité avec les objectifs, les orientations de la Ville et les services offerts à la population.

PRINCIPALES TÂCHES

Visionnaire, leader, mobilisateur, le directeur du Service de sécurité incendie aura pour principales responsabilités :
• Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités du Service de sécurité incendie (ressources humaines, financières, matérielles, etc.) en conformité avec les objectifs et les orientations de la Ville;
• Élaborer les politiques, procédures et directives en vue d’assurer l’exécution efficace des activités de prévention et des opérations lors d’interventions comme le combat contre les incendies, les sauvetages et les interventions d’urgence;
• Veiller au respect du plan de mise en œuvre du Schéma de couverture de risques en sécurité incendie;
• Planifier, organiser, diriger et contrôler le Programme d’inspection et de prévention des incendies, le Programme d’éducation du public dans les résidences, les commerces, les institutions et les industries;
• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités relatives à la gestion et à l’exécution des interventions effectuées par les membres du Service de sécurité incendie;
• Assurer la mise à jour du plan municipal de sécurité civile et assister le coordonnateur des mesures d’urgence dans ses différentes fonctions;
• Assurer la mise à jour et le développement continu des compétences du personnel sous sa responsabilité;
• Promouvoir et assurer la santé et la sécurité au travail en tout temps auprès des membres du service;
• Réviser et négocier, au besoin, les ententes intermunicipales d’intervention incendie;
• Élaborer et participer à la planification du budget annuel du service et effectuer les suivis et le contrôle du budget sous sa responsabilité;
• Encadrer, supporter et guider l’équipe sous sa direction;
• Toute autre tâche ou responsabilité connexe que la Ville jugera être de ses compétences et habiletés.

Profil

• Détenir un certificat d’officier d’opérations « Officier I » de l’ÉNPQ (un certificat d’officier de gestion
« Officier II » est considéré comme un atout);
• Détenir une formation universitaire de 1er cycle en administration, en gestion des ressources humaines ou une combinaison de formations universitaires avec un certificat en administration;
• Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion administrative et opérationnelle d’un service incendie, dont un minimum de cinq (5) ans à titre de gestionnaire (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugées pertinentes et équivalentes pourront être considérées);
• Être reconnu pour ses compétences et sa compréhension des enjeux en matière de lutte contre les incendies ainsi que pour sa capacité à proposer des solutions pertinentes et innovantes;
• Connaissance des enjeux reliés à la Loi sur la sécurité incendie et à la Loi sur la sécurité civile;
• Posséder les aptitudes et habiletés suivantes : vision stratégique, sens politique, gestion de personnel, négociation, efficacité sous pression, habiletés relationnelles, rigueur, disponibilité, sens de l’organisation et des priorités;
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office et Première ligne.

La personne recherchée doit avoir une approche orientée vers les résultats et fortement axée sur le service à la clientèle et aux citoyens. Elle doit également avoir la capacité de travailler en équipe et être autonome dans son travail, être orientée vers l’action et savoir s’adapter, au besoin.

Conditions

Les conditions de travail sont établies selon la Politique concernant les conditions de travail du personnel cadre de la Ville de Farnham. L’horaire de travail est de 35 heures par semaine, réparties en cinq (5) jours, du lundi au vendredi inclusivement.

Pour postuler

Les candidatures seront reçues AU PLUS TARD LE 17 FÉVRIER 2021 :

Monsieur Yves Deslongchamps, directeur général
Ville de Farnham
Courrier électronique : ydeslongchamps@ville.farnham.qc.ca

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Nombre de postes à combler

1

Date de début

2021/03/02

Horaire

Temps plein

Statut

Permanent

Catégorie d'emploi

Autre
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